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本質的な価値を、
世の中へ。

AIを取り巻く変化の多い時代で、雇用も大きな変化をもたらされており各個人が危機感を持って稼ぐ力を鍛えなければなりません。
PARANEXTは、法人営業力こそAIに代替されにくい、人間が主に担っていく領域だと考えております。
営業未経験から即戦力人材へ、実務経験を携えて活躍できる人材を輩出してまいります。

AIに代替されにくい
法人営業力に張る
合意形成・責任の引き受け・人間性。AIが超えにくい領域を主戦場にする。
未経験から
即戦力へ
研修 → IS/FS実戦 → スキルスコアリングの3ステップで即戦力へ育てる。
経験年数でなく、
実数値で語る
架電・アポ・成約などの実務データをスコア化し、採用ミスマッチを抑える。
Why Now

労働人口の相当部分がAIに代替されうるこれからの時代において、人間にしかできない「法人営業力」こそが、私たちの立脚点になると考えております。

Logic / AIが代替する

データ処理・レポート作成・標準的な提案書。

事務作業、データ分析、コード生成、一般的な提案書の作成。これらはAIが得意とする領域で、人がスキルを磨いても、生産性とコストで競い続けるのは難しくなっていきます。

Emotion / AIが超えにくい

合意形成・責任の引き受け・人間性。

複雑な社内の力学を読み解くこと、泥臭い合意形成、不確実な局面で「責任を引き受ける」こと、そして「この人と組みたい」と思っていただける人間性。これらは、これからも人が担っていく法人営業の領域だと考えています。

Service
01
成果報酬型 営業代行
営業未経験人材がIS/FS案件を実戦遂行。成果報酬型で企業の営業課題を解決する。
02
営業人材育成・スキルスコアリング
実務データでスキルを可視化し、即戦力化を支援する。
03
営業コンサルティング
組織開発・KPI設計・AI活用支援まで、論点ファーストで課題を特定し伴走する。
04
紹介マーケット「パートナーコネクト」
誰でも代理店になれる成果報酬型プログラム。保有する顧客接点を収益化する。
05
アルムナイ営業コミュニティ「ParaNET」
TOPPA塾卒業生を対象に、法人営業経験者が情報・案件・キャリアを共有するサロン。
Business Model

営業未経験者を研修・実戦・スコアリングの3ステップで即戦力へ育てる。

IN
営業未経験・
第二新卒
STEP 1
ビジネス研修
STEP 2
IS / FS 実戦
STEP 3
スキル
スコアリング
OUT
即戦力人材へ
ALUMNI
ParaNET
Values
01
論点ファースト

手段を目的にするな。常に「So What?」から始めよう。Why・What・Howの順で思考し、本質から逆算する。

02
危機感と執着

臆病であれ。その危機感と細部への執着が、私たちを生き残らせる。現状維持は、後退と同義だ。

03
価値の循環

価値を出し惜しまない。社会に回した豊かさは、巡り巡って自分たちを潤す。Give Firstで動こう。

News
2026.07NewsPARANEXT を設立し、事業を開始しました
2026.07CareerTOPPA塾 第1期生の募集を開始しました
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営業で、キャリアを変えよう。

法人営業スキルを実戦で身につけ、スコアリングされた即戦力として企業から選ばれる人材へ。受講の費用負担はありません。

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About

会社概要

Mission / Vision
Mission
本質的な価値を
世の中に届ける
Vision
関わる全ての人を
豊かにする
Values
01
論点ファースト

手段を目的にするな。Why・What・Howの順で思考し、本質から逆算する。

02
危機感と執着

臆病であれ。その危機感と細部への執着が、私たちを生き残らせる。

03
価値の循環

価値を出し惜しまない。社会に回した豊かさは、巡り巡って自分たちを潤す。

Message
原 慎之介
原 慎之介Shinnosuke Hara
代表取締役 CEO

採用支援・環境支援・地方創生・事業承継。立場も業界も異なる4つの事業で、私は一貫して「実力のある人が、正しく評価されているか」を問い続けてきました。年数や肩書で評価が決まり、実際に成果を出せる人が埋もれる。その構造そのものを変えたいと思い、PARANEXTを立ち上げました。

TOPPA塾は、費用の壁で学ぶ機会を諦めていた人が、稼ぎながら営業力を鍛え、スコアという客観的な根拠を手にして次のキャリアへ進むための場です。経験年数ではなく実数値で評価される。その当たり前を、事業としてかたちにしていきます。

経歴
  • 経歴慶應義塾大学卒業後、株式会社エスプールに新卒入社。採用支援(エスプールリンク)・環境支援(エスプールブルードットグリーン)・地方創生(エスプールグローカル)・事業承継(エスプールブリッジ)の4事業で、事業開発から事業責任者までを歴任。株式会社ココナラでエージェント事業責任者、みずほ銀行との合弁 株式会社みずほココナラ 取締役を兼務。2026年に株式会社PARANEXTを創業し代表取締役に就任。
  • 実務大手FCチェーン上場企業の本部採用組織の事業開発、ITプラットフォーム上場企業の新規サービス開発、物流企業の新規営業組織構築(営業チャネル開発・人員採用・管理体制)、地方自治体の企業誘致事業・地域特産品の販路拡大。
主な事業経験
  • 大手FCチェーン上場企業の本部採用組織開発
  • ITプラットフォーム上場企業の新規サービス開発
  • 物流企業の新規営業組織構築
  • 地方自治体の企業誘致・特産品販路拡大
Leadership
田上 稜
田上 稜Ryo Tagami
取締役 COO

慶應義塾大学卒。サイバーエージェントで広告事業の営業・マーケティング戦略や子会社の立ち上げから、メディア・IP領域27事業の経営企画までを担当。外資系企業で戦略コンサルタントとしての経験を経て、複数社の経営を支援。2026年 PARANEXT を創業し取締役COOに就任。

野畠 浩太郎
野畠 浩太郎Kotaro Nobata
取締役 CFO

税理士法人山田&パートナーズ(金沢・名古屋)で、上場企業の税務・M&A・組織再編、相続・事業承継を担当。三井住友銀行 プライベートアドバイザリー部への出向を経て、のばた合同税理士法人 名古屋事務所長。2026年 PARANEXT を創業し取締役CFOに就任。

Home/Service
Service

事業内容

01
成果報酬型 営業代行(TOPPA塾)

営業未経験・第二新卒人材を法人営業研修で育成し、実際のIS/FS案件を成果報酬型で遂行。研修塾でありながら、企業の営業課題を同時に解決する二重構造のビジネスモデル。

IS営業FS営業成果報酬時給制+インセンティブ
未経験 実戦 成果
02
営業人材育成・スキルスコアリング

実務データから算出した「営業スキルスコア」で候補者の実力を可視化。架電数・アポ率・成約率・ツール活用度・ビジネススタンスを数値化し、採用の共通言語をつくる。

スコアリング採用即戦力定着率向上
03
営業コンサルティング

営業組織の設計・KPI管理・AIツール活用・オンボーディング設計まで、論点ファーストで課題を特定し実行支援。単なる提言でなく、共に動く伴走型コンサルティング。

組織開発AI活用KPI設計
伴走 組織 KPI AI
04
紹介マーケット(パートナーコネクト)

保有する顧客接点・人脈を紹介するだけで収益化できる代理店プログラム。特別な審査なく参加可能。紹介した案件が成約すれば報酬が発生する成果報酬型。

誰でも代理店成果報酬販路拡大
紹介 HUB ¥ 報酬
05
アルムナイ営業コミュニティ(ParaNET)

TOPPA塾卒業生を対象とした法人営業経験者コミュニティ。卒業後も繋がり続け、情報・案件・キャリアを共有。法人営業のプロフェッショナルが集まるクローズドサロン。

卒業生対象情報共有キャリア支援
ParaNET 卒業生ネットワーク
Business Model

営業未経験の受講者を研修・実戦・スコアリングで即戦力化し、企業の営業課題の解決と人材育成を同時に行うモデル。

CANDIDATE
受講者・候補者
営業未経験・第二新卒
PARANEXT
TOPPA塾
ビジネス研修/IS・FS実戦/スキルスコアリング
CLIENT
法人企業
営業力を必要とする企業
Skill Score

架電・アポ・成約などの実務データを多面的にスコア化し、「経験者=即戦力」という思い込みでなく、事実で人材を語る共通言語をつくる。

架電数 アポ率 成約率 ツール活用 スタンス
Sample / 概念イメージ
  • 架電数 — 一定期間の架電・接触の量
  • アポ率 — 接触からアポイント獲得への転換
  • 成約率 — 商談から受注への転換
  • ツール活用 — SFA / CRM 等の活用度
  • ビジネススタンス — 論点思考・責任感・学習姿勢

※本チャートは説明用の概念イメージ(サンプル)。軸の形状・数値はダミーであり、特定個人・実案件の実績値ではない。実スコアは集計期間・母数・定義を注記して掲載する。

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TOPPA塾とは 法人営業スキルを実戦で学びながら報酬が発生する新しい学びのかたち。時給制+成果報酬でIS/FS営業を実戦し、スキルスコアをもとに企業からオファーが届く設計です。受講の費用負担はありません。
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